Weiterbildung Personalwesen

Die Arbeitswelt befindet sich in einem tiefgreifenden Strukturwandel und der Unterstützungsbedarf von Einzelnen oder Gruppen expandiert stark. Die Weiterbildung zielt auf das Potenzial des Coachings zur Steigerung ergebnisorientierter Selbstreflexion, Persönlichkeitsentwicklung, Leistungssteigerung, Gesundheitsförderung und Hilfe in Führungsfragen. 

Wie kann man die berufliche Eignung von internen und externen Kandidaten beurteilen? In dem Intensivtraining zur Berufsbezogenen Eignungsdiagnostik erhalten Sie praxisrelevantes Wissen von den führenden Experten und Mitautoren der DIN 33430. Auf Basis der neusten Fassung der Norm lernen Sie konkrete Anforderungsprofile und Kompetenzmodelle zu erarbeiten, geeignete Instrumente zielgenau einzusetzen, Interviews optimal zu führen und professionelle Beurteilungen zu treffen ohne dabei den Bereich rechtlich riskanter Auswahlmethoden zu berühren.

Wie kann man die berufliche Eignung von internen und externen Kandidaten beurteilen? In dem Intensivtraining zur Berufsbezogenen Eignungsdiagnostik erhalten Sie praxisrelevantes Wissen von den führenden Experten und Mitautoren der DIN 33430. Auf Basis der neusten Fassung der Norm lernen Sie konkrete Anforderungsprofile und Kompetenzmodelle zu erarbeiten, geeignete Instrumente zielgenau einzusetzen, Interviews optimal zu führen und professionelle Beurteilungen zu treffen ohne dabei den Bereich rechtlich riskanter Auswahlmethoden zu berühren.

Der Chef wird oft laut, die Kollegin beim kleinsten Verbesserungsvorschlag aufbrausend? Schwierige Beziehungen am Arbeitsplatz belasten und können uns über den Feierabend hinaus beschäftigen. In diesem einstündigen Kurzworkshop erfahren Sie wichtige psychologische Hintergründe und erhalten Tipps für mehr Selbstfürsorge und eine bessere Zusammenarbeit. 

Entwicklung ist von jeher ein zentrales Thema für Unternehmen. Entwicklung in Organisationen ist auch der Schwerpunkt der Perspektive Personal 2022 - Berliner Fortbildungswoche für Fach- und Führungskräfte.

Die Stimme beeinflusst entscheidend, wie eine Führungskraft, von ihren Mitarbeitenden wahrgenommen wird. An der Art des Sprechens wird deutlich, wie Sie Ihre Verantwortung und damit Ihre Rolle verstehen. Die Stimme ist Grundlage für einen überzeugenden und souveränen Auftritt im beruflichen Kontext.

Sie erleben (Ein)Sichten in die Welt hochbegabter Erwachsener und in überraschende, vielfältige Missverständnisse, die in Coaching und Beratung zu Risiken werden können. Wege werden aufgezeigt und erarbeitet, mit diesen Risiken im Sinne der Coachees und Ratsuchenden erfolgreich umzugehen.

Die Stimme beeinflusst entscheidend, wie eine Führungskraft, von ihren Mitarbeitenden wahrgenommen wird. An der Art des Sprechens wird deutlich, wie Sie Ihre Verantwortung und damit Ihre Rolle verstehen. Die Stimme ist Grundlage für einen überzeugenden und souveränen Auftritt im beruflichen Kontext.

Durch verschiedene Akteure und Kanäle werden an Führungskräfte unterschiedliche, teilweise widersprüchliche Führungskonzeptionen herangetragen. Diese nicht intendierte Vielfalt kann Konflikte in den normativen Erwartungen an Führungskräfte hinsichtlich ihres Führungshandelns erzeugen. Wie können Führungskräfte mit der Vielfalt und den Widersprüchen gestalterisch bzw. selbstprotektiv umgehen?

Identifizieren Sie zielsicher Potenzialträger in Ihrem Unternehmen. Setzen Sie wirkungsvolle Entwicklungsinitiativen für Führungspotenzialträger auf. Machen Sie Ihre Führungskräfte zu erfolgreichen Talententwicklern und sichern Sie mit gutem Führungsnachwuchs die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens!