Weiterbildung Personalwesen

Der Human Resource Life Cycle von Personalmarketing bis Outplacement verlangt in der praktischen Arbeit viel Zeitinvestment. In diesem Seminar soll aufgezeigt werden, wie seriöse KI Ansätze bereits heute vor allem bei der Personalauswahl und -entwicklung diagnostische Arbeit übernehmen können. Dabei wird aufgezeigt, wie KI allgemein funktioniert und welche praktischen Grenzen sich hieraus ergeben. Erste grundlegende Ansätze des machine learning werden praktisch eingeübt.

Sie erleben (Ein)Sichten in die Welt hochbegabter Erwachsener und in überraschende, vielfältige Missverständnisse, die in Coaching und Beratung zu Risiken werden können. Wege werden aufgezeigt und erarbeitet, mit diesen Risiken im Sinne der Coachees und Ratsuchenden erfolgreich umzugehen.

Mobbing schädigt Betroffene und Organisationen. Das Seminar vermittelt Warnsignale, Präventionsmaßnahmen und Handlungsmöglichkeiten.

Das Seminar gibt einen Einblick in die psychometrischen Grundlagen der Eignungsbeurteilung. Vorgestellt werden grundlegende Statistiken, die man in Testhandbüchern standardmäßig findet. Es werden dann Testtheorien vorgestellt, die dazu dienen für einen Test verlässliche Kennwerte für die Fähigkeits- und Eigenschaftsausprägungen der getesteten Personen zu erhalten. Schließlich werden wichtige Gütekriterien dargestellt, die zu Beurteilung von Tests, Fragebogen, Interviews und Assessment-Centern dienen.

Führungskräfte im oberen Management sind Schlüsselfiguren für den Unternehmenserfolg. Ihre Rolle hält besondere Herausforderungen und Stolpersteine bereit, die im Coaching bearbeitet werden können. Das Seminar beleuchtet wichtige Stationen im oberen Management sowie passende Interventionen.

Zusammenarbeit zu gestalten ist ein zentrales Thema in Teams und Unternehmen. Kooperation & Kollaboration in Organisationen ist auch der Schwerpunkt der Perspektive Personal 2023 - Berliner Fortbildungswoche für Fach- und Führungskräfte.

Die Stimme beeinflusst entscheidend, wie eine Führungskraft, von ihren Mitarbeitenden wahrgenommen wird. An der Art des Sprechens wird deutlich, wie Sie Ihre Verantwortung und damit Ihre Rolle verstehen. Die Stimme ist Grundlage für einen überzeugenden und souveränen Auftritt im beruflichen Kontext.

Diversität ist in vielen Bereichen unserer Gesellschaft alltäglich geworden. Kurze (sozial-) psychologische Theorie-Inputs bilden die Basis für hilfreiche Methoden und Werkzeuge, die ein gedeihliches Miteinander in interkulturellen Settings befördern.

Durch die Pandemie hat sich in vielen Unternehmen die Kommunikation und Zusammenarbeit schlagartig verändert. Quasi von heute auf morgen mussten Prozesse und Formate umgestellt werden und trotz Distanz funktionieren. Welche Lehren ziehen Sie als Führungskraft und was wollen Sie beibehalten?

Viel um uns ist in Bewegung – Veränderung gehört zu unserem Leben, wird zeitweise aber ganz besonders wahrgenommen und prägt die Zusammenarbeit. Stehen Organisationen vor neuen Herausforderungen, ist Veränderung meist die Konsequenz – ein Prozess, der nie ohne Widerstand abläuft. Warum dieser entsteht, wie man ihn erkennt und konstruktiv nutzen kann, darum geht es in diesem Seminar.