Interviewführung 4.0 als Employer Branding
Zeitgemäße Auswahlgespräche auf Augenhöhe, psychologisch fundiert und kompetenzbasiert
Interviewführung 4.0 als Employer Branding
Zeitgemäße Auswahlgespräche auf Augenhöhe, psychologisch fundiert und kompetenzbasiert
Das Kernstück Ihrer Auswahlverfahren bildet das persönliche Interview. Wie schaffen Sie eine gute Balance zwischen einer positive Candidate Experience auf der einen Seite und einer fundierten und validen Prognose der Eignung und Passung auf der anderen Seite? Das lernen Sie in diesem Seminar.
Aktuelle Forschungsergebnisse zeigen: zwei Drittel der Bewerbenden sind auf dem Arbeitsmarkt aktiv, weil sie sich beruflich verbessern möchten, nicht aus purer Not. Dies stellt auch Auswahlgespräche in einen neuen Kontext: mehr denn je zuvor geht es nun um beides: Auswählen und Überzeugen.
In diesem praxisorientierten Seminar erfahren Sie, wie Ihnen beides gelingen kann durch die souveräne Führung von multimodalen Interviews.
Wesentliche Inhalte:
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Definition von stellenbezogenen und kompetenzbasierten Anforderungsprofilen
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Erstellen des Interviewleitfadens
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Beziehungsgestaltung im Interview
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Deep-Dive: Fragetechniken
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Ad-hoc-Rollenspiele im Interview
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Umgang mit schwierigen Gesprächspartner*innen im Interview
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Besonderheiten beim Executive-Assessment
Nutzen und Mehrwert:
Das Seminar richtet sich sowohl an erfahrene Interviewende als auch an Führungskräfte, die mit dem Führen von Auswahlgesprächen beginnen möchten. In einer lebendigen und offenen Atmosphäre lernen Sie psychologische Hintergründe und haben die Chance, in vielen praktischen Fällen aus dem Berufsalltag neue Kompetenzen zu erproben. So gewinnen Sie Sicherheit in der Konzeption und Durchführung von zeitgemäßen Interviews.
Eignung:
Führungskräfte; HR-Fachkräfte (Eignungsdiagnostik, Personalentwicklung, Recruitment)
Seminarzeiten:
Veranstaltungsort:
Bei weiteren Fragen wenden Sie sich an unsere Ansprechpartnerin.