Weiterbildung Personalwesen

Zeitdruck, Überforderung oder unklare Aufgaben – Belastungen bei der Arbeit, die wir alle kennen. Um diese Belastungen zu erkennen und zu reduzieren, gibt es verschiedene Methoden, die Betriebe anwenden können. Zentrales Instrument dafür ist die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung.

Gesundheitsmanagement in Unternehmen wird heute zunehmend wichtiger und stärker nachgefragt. Im Seminar lernen Sie, wie gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen aussehen und wie Sie die Qualität des Betrieblichen Gesundheitsmanagements auf ein hohes Niveau bringen und dort halten.

Das Seminar gibt einen Einblick in die psychometrischen Grundlagen der Eignungsbeurteilung. Vorgestellt werden grundlegende Statistiken, die man in Testhandbüchern standardmäßig findet. Es werden dann Testtheorien vorgestellt, die dazu dienen für einen Test verlässliche Kennwerte für die Fähigkeits- und Eigenschaftsausprägungen der getesteten Personen zu erhalten. Schließlich werden wichtige Gütekriterien dargestellt, die zu Beurteilung von Tests, Fragebogen, Interviews und Assessment-Centern dienen.

„Man kann nicht nicht kommunizieren“ (Watzlawick, 1969) ist das erste Axiom in der Kommunikationspsychologie und bildet die Grundlage dieses Seminars. Es schärft Ihre Wahrnehmung für die kleinen Nuancen nonverbaler Kommunikation und der bedacht gewählten verbalen Kommunikation zur Anwendung im eigenen Berufsfeld.

Für die Rekrutierung verantwortliche Personaler müssen mangels Bewerbenden umdenken – der Fachkräftemangel ist in einigen Branchen und Berufsbereichen massiv und erfordert neue Strategien. Im Blickpunkt stehen dabei alle Phasen der Rekrutierung: Planung, Marketing, Auswahl, Einführung und Entwicklung.

Konflikte sind normal und entstehen überall dort, wo Menschen mit ihren unterschiedlichen Bedürfnissen, Einstellungen und Zielen aufeinandertreffen. Wenn Konflikte allerdings eskalieren, dann dominieren sie schnell das Erleben und verhindern erfolgreiche Zusammenarbeit oder gelingendes Zusammenleben.

Wie kann man die berufliche Eignung von internen und externen Kandidatinnen und Kandidaten beurteilen? In dem Intensivtraining zur Berufsbezogenen Eignungsdiagnostik erhalten Sie praxisrelevantes Wissen von den führenden ExpertInnen und MitautorInnen der DIN 33430. Auf Basis der neusten Fassung der Norm lernen Sie konkrete Anforderungsprofile und Kompetenzmodelle zu erarbeiten, geeignete Instrumente zielgenau einzusetzen, Interviews optimal zu führen und professionelle Beurteilungen zu treffen ohne dabei den Bereich rechtlich riskanter Auswahlmethoden zu berühren.

Psychologische Ursachen hinter Investmentfehlern reduzieren den finanziellen Erfolg. 2023 blieben 24% Gewinnpotential wegen verpassten Wiedereinstiegen und verzögerten Kaufentscheidungen im Portfoliomanagement ungenutzt. Im Praxisseminar für HR-Verantwortliche, Führungskräfte und Investmententscheider lernen Sie, wie angewandte finanz- und investmentpsychologische Personalentwicklung gelingt.

In diesem Seminar werden Sie mit wissenschaftlichen Erkenntnissen zur prognostischen Gültigkeit verschiedener Verfahren und mit Strategien zur Integration von Informationen zu einem Gesamturteil vertraut gemacht. Sie lernen, wie man diese Erkenntnisse in die Praxis umsetzt und den wirtschaftlichen Nutzen abschätzen kann.

In Zeiten des demographischen Wandels kommt der richtigen Ansprache und validen Vorauswahl von Bewerbenden eine wichtige Funktion zu. Das Seminar stellt Ihnen praxisrelevante Forschungsergebnisse zu beiden Themenfeldern vor. Ein besonderes Gewicht liegt dabei auf dem Einsatz digitaler Methoden.