Weiterbildung Personalwesen
Fort- und Weiterbildungsangebot der Deutschen Psychologen Akademie
Personalverantwortliche stehen an der Schnittstelle von Mensch und Organisation. Sie repräsentieren ihr Unternehmen nach außen, gewinnen Talente, beurteilen deren Eignung, integrieren neue Mitarbeitende und begleiten Teams durch Veränderungsprozesse. Dabei übernehmen sie Schlüsselaufgaben, die den Unternehmenserfolg maßgeblich prägen. Sie fördern Motivation, entwickeln Kompetenzen, stärken Zusammenarbeit und schaffen stabile Rahmenbedingungen.
Die Deutsche Psychologen Akademie bietet Weiterbildungen im Personalwesen an, die psychologisch fundiertes Wissen mit praktischen Methoden verbinden. Das Themenspektrum umfasst unter anderem berufsbezogene Eignungsdiagnostik nach DIN 33430, den Einsatz KI-gestützter Recruiting-Tools, People Analytics, psychologische Gefährdungsbeurteilungen, digitale HR-Transformation sowie Change-Management-Prozesse.
Unser Seminarangebot – flexibel buchbare Einzelveranstaltungen
Stellen Sie Ihr individuelles Weiterbildungsprogramm aus aktuellen Online- und Präsenzformaten zusammen. Jede Veranstaltung ist fachlich in sich abgeschlossen und kann unabhängig von anderen gebucht werden. Inhalte und Schwerpunkte wechseln regelmäßig und spiegeln aktuelle Herausforderungen sowie langfristige Kernaufgaben der Personalarbeit wider.
Unsere Seminarempfehlungen für Sie
Konflikte sind normal und entstehen überall dort, wo Menschen mit ihren unterschiedlichen Bedürfnissen, Einstellungen und Zielen aufeinandertreffen. Wenn Konflikte allerdings eskalieren, dann dominieren sie schnell das Erleben und verhindern erfolgreiche Zusammenarbeit oder gelingendes Zusammenleben.
Berufswahl und Laufbahnplanung: Was hat das mit Psychologie zu tun? Viel mehr, als man vielleicht auf den ersten Blick denkt. Mit dem „Grundrezept für die Person – Beruf – Passung“ lässt sich psychologisches Know-how fundiert und kompakt für die Berufs- und Laufbahnberatung nutzen.
Kollegiale Beratung (Intervision) ist ein Beratungsformat zur ergebnisorientierten Selbstreflexion, bei dem sich Berufstätige in einer Gruppe wechselseitig zu Fällen aus ihrer Berufspraxis beraten. Sie lernen Prinzipien und Methoden kennen, mit denen Sie Intervision erfolgreich realisieren können.
In Zeiten volatiler Arbeitsmärkte kommt der richtigen Ansprache und validen Vorauswahl von Bewerbenden eine wichtige Funktion zu. Das Seminar stellt Ihnen praxisrelevante Forschungsergebnisse zu beiden Themenfeldern vor. Ein besonderes Gewicht liegt dabei auf dem Einsatz digitaler Methoden.
Personalabbau und Umstrukturierungen werden aktuell in vielen Unternehmen Realität. Dieses Seminar zeigt, wie Sie in solchen Krisen Klarheit gewinnen, handlungsfähig bleiben und die Chance nutzen können, Orientierung und Perspektive neu auszurichten.
In diesem Seminar lernen Sie, herausfordernde Gesprächssituationen souverän zu meistern. Entwickeln Sie Kommunikationsstrategien, verbessern Sie Ihre Konfliktlösungsfähigkeiten und stärken Sie Ihre Feedbackkultur, um auch in kritischen Situationen effektiv zu handeln.
In manchen Berufsfeldern sind Beschäftigte immer wieder mit Pöbeleien, Übergriffen, Bedrohungen und Gewalt konfrontiert. Aus dem Bauch heraus haben sie Strategien entwickelt, um "Schlimmeres" zu verhindern, es bleibt das Gefühl der Bedrohung und der Stress, nicht zu wissen, was als Nächstes passiert.
Gewaltschutz ist nicht nur eine ethische Verpflichtung für Arbeitgeber, sondern hat weitreichende Auswirkungen auf die Arbeitskultur und das externe Image einer Organisation. Damit leistet proaktiver Gewaltschutz einen wichtigen Beitrag zur Fluktuationsprävention und Mitarbeiterbindung.
Psychologie im Human Resources Management
Moderne Personalarbeit geht weit über administrative Prozesse hinaus. Auf Basis arbeits-, organisations- und gesundheitspsychologischer Erkenntnisse lassen sich Recruiting-Maßnahmen präziser steuern, Führungskulturen nachhaltiger entwickeln und Mitarbeitende gezielter binden. Wissenschaftlich fundierte Verfahren wie eignungsdiagnostische Tests, strukturierte Interviews oder Arbeitsfähigkeitsanalysen erhöhen die Objektivität und Fairness von Personalentscheidungen.
Gleichzeitig stellen der Fachkräftemangel, die digitale Transformation und der demografische Wandel neue Anforderungen. Psychologische Kompetenzen helfen dabei, Veränderungsprozesse konstruktiv zu gestalten, generationenübergreifende Potenziale zu integrieren und eine resiliente Organisationskultur zu etablieren. Die vermittelten Kompetenzen sind branchenübergreifend einsetzbar, beispielsweise in Unternehmen, im öffentlichen Dienst, in Non-Profit-Organisationen und im Bildungssektor.
Methodik
Die Veranstaltungen verbinden Fachvorträge mit praxisnahen Übungen, Fallanalysen sowie Gruppen- und Rollenspielen. Erfahrene Dozierende aus Wissenschaft und Praxis stellen die fachliche Qualität sicher. Der methodische Austausch fördert die unmittelbare Übertragbarkeit in den Berufsalltag.
Zielgruppe
Die Veranstaltungen richten sich an Fach- und Führungskräfte im Personalwesen, Psychologinnen und Psychologen, Personalentwicklerinnen und Personalentwickler, Coaches, Beraterinnen und Berater sowie Verantwortliche in den Bereichen Recruiting, Employer Branding und Organisationsentwicklung – unabhängig davon, ob sie bereits über HR-Erfahrung verfügen oder psychologische Kompetenzen im Personalwesen gezielt aufbauen möchten. Je nach Veranstaltung können anerkannte Fortbildungspunkte erworben werden.
Über die Deutsche Psychologen Akademie
Als Bildungseinrichtung des Berufsverbandes Deutscher Psychologinnen und Psychologen ist die Deutsche Psychologen Akademie der führende Fort- und Weiterbildungsanbieter im Bereich der angewandten Psychologie in Deutschland. Seit mehr als 30 Jahren bieten wir mit einem breiten Angebot von rund 400 Veranstaltungen jährlich bundesweit fachliches Know-how aus erster Hand. In Zusammenarbeit mit renommierten Universitätsinstituten, Fachgesellschaften, praxiserfahrenen DozentInnen und spezialisierten PraktikerInnen entwickeln wir anspruchsvolle Bildungsangebote auf höchstem Niveau.
