Online-Seminar
Potenzialanalyse statt Passung, Mindestkriterien statt Bestenauswahl
Eignungsdiagnostik in einem geänderten Arbeitsmarkt
Professor Dr. Stefan Höft
Für die Rekrutierung verantwortliche Personaler müssen mangels Bewerbenden umdenken – der Fachkräftemangel ist in einigen Branchen und Berufsbereichen massiv und erfordert neue Strategien. Im Blickpunkt stehen dabei alle Phasen der Rekrutierung: Planung, Marketing, Auswahl, Einführung und Entwicklung.