Personalmanagement Weiterbildung

Wie erkenne ich erste Warnsignale und wie kann ich Betroffene im Arbeitsalltag stabilisieren? Der Vortrag zeigt praxisnahe Wege zum Umgang mit Belastungen und Krisen – kompakt, verständlich und sofort nutzbar.

Weibliche Führungskräfte erleben immer wieder subtile Sexualisierungen in ihrem beruflichen Alltag, was zu Verunsicherung im Erleben und im Umgang damit führen kann. Der Vortrag beschäftigt sich mit den Ursachen und beleuchtet relevante Aspekte mit dem Ziel, hierdurch Handlungsoptionen abzuleiten.

Für die Rekrutierung verantwortliche Personaler müssen mangels Bewerbenden umdenken – der Fachkräftemangel ist in einigen Branchen und Berufsbereichen massiv und erfordert neue Strategien. Im Blickpunkt stehen dabei alle Phasen der Rekrutierung: Planung, Marketing, Auswahl, Einführung und Entwicklung.

Der Vortrag gibt einen Einblick in die Potentiale, Risiken und Grenzen beim Einsatz Generativer KI. Dafür werden wir die Funktionsweise generativer KI-Modelle vorstellen und relevante Fehlerquellen ableiten. Zuletzt werden Lösungsansätze für die eigene Arbeit besprochen.

Mobbing schädigt Betroffene und auch Organisationen. Das praxisorientierte Seminar vermittelt Ihnen Warnsignale, Präventionsmaßnahmen und Handlungsmöglichkeiten.

Gesellschaftliche Polarisierung und populistische Haltungen haben auch die Arbeitswelt erreicht. Unternehmen sind gefordert, ihre Werte nach innen und außen zu leben. Der Vortrag zeigt, wie demokratische Unternehmenskultur Resilienz fördert, Konflikte mindert und den Zusammenhalt im Betrieb stärkt.

Berufswahl und Laufbahnplanung: Was hat das mit Psychologie zu tun? Viel mehr, als man vielleicht auf den ersten Blick denkt. Mit dem „Grundrezept für die Person – Beruf – Passung“ lässt sich psychologisches Know-how fundiert und kompakt für die Berufs- und Laufbahnberatung nutzen.

Wie kann Personalauswahl aussehen, die nicht Personen sucht für einen bestimmten Job, sondern Personen, die zum Unternehmen passen? Das Seminar regt einen mit wissenschaftlichen Erkenntnissen unterlegten Paradigmenwechsel an, wie es trotz Fachkräftemangel gelingt, offene Stellen mit geeigneten Personen zu besetzen.

Welche Möglichkeiten ergeben sich aus der differenzierten Erfassung von motivationalen Chancen und Hindernissen in Coaching und Personalentwicklung? Bei der Instrumententwicklung des Hamburger Führungsmotivationsinventars wurde auf eine gendersensible Erfassung von Führungsmotivation geachtet, so dass insbesondere Frauen davon profitieren.

In Zeiten volatiler Arbeitsmärkte kommt der richtigen Ansprache und validen Vorauswahl von Bewerbenden eine wichtige Funktion zu. Das Seminar stellt Ihnen praxisrelevante Forschungsergebnisse zu beiden Themenfeldern vor. Ein besonderes Gewicht liegt dabei auf dem Einsatz digitaler Methoden.