Führung Seminar
Organisationen voranbringen
Die Arbeitswelt befindet sich in einem tiefgreifenden Strukturwandel und der Unterstützungsbedarf von Einzelnen oder Gruppen expandiert stark. Die Weiterbildung zielt auf das Potenzial des Coachings zur Steigerung ergebnisorientierter Selbstreflexion, Persönlichkeitsentwicklung, Leistungssteigerung, Gesundheitsförderung und Hilfe in Führungsfragen.
Getreu des „Culture eats strategy for breakfast“ (Peter Drucker) erkennen immer mehr Organisationen die Bedeutung ihrer Organisationskultur und möchten diese so weiterentwickeln, dass bevorstehende Transformationsprozesse erfolgreich gemeistert werden.
Führungskräfte im oberen Management sind Schlüsselfiguren für den Unternehmenserfolg - insbesondere in Zeiten des Umbruchs. Ihre Rolle hält besondere Herausforderungen und Stolpersteine bereit, die im Coaching bearbeitet werden können. Das Seminar beleuchtet wichtige Stationen im oberen Management sowie passende Interventionen.
Arbeitgeber müssen sich zunehmend mehr Gedanken darüber machen, wie sie auf dem Arbeitsmarkt attraktiv auftreten, um trotz Fachkräftemangel gute Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten. Der Vortrag gibt Einblick in wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse, wie dies gelingen kann.
Psychologische Sicherheit ist ein Schlüsselfaktor für agiles Arbeiten und Mitarbeiterbindung. Sie betrifft den unmittelbaren Kontext von Mitarbeitenden – das Team. Emotionale Verbundenheit, ehrlicher Austausch und Innovation wurzeln in psychologischer Sicherheit. Das Seminar bietet Ihnen praktisches Handwerkszeug.
Wertschätzung wird von vielen Mitarbeitenden gewünscht und oft schmerzlich vermisst. Erfahren Sie, warum sie so wichtig ist und wie sich eine wertschätzende Unternehmenskultur fördern und halten lässt - auch als Beitrag, um Ihre Fachkräfte nicht zu verlieren..
Viel um uns ist in Bewegung – Veränderung gehört zu unserem Leben, wird zeitweise aber ganz besonders wahrgenommen und prägt die Zusammenarbeit. Stehen Organisationen vor neuen Herausforderungen, ist Veränderung meist die Konsequenz – ein Prozess, der nie ohne Widerstand abläuft. Warum dieser entsteht, wie man ihn erkennt und konstruktiv nutzen kann, darum geht es in diesem Seminar.
Bei der Motivierenden Gesprächsführung handelt es sich um einen kooperativen Kommunikationsansatz, der Ihnen hilft, die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu verstehen und Veränderungen zu initiieren. Statt Ratschläge zu geben, wird Empathie aufgebaut, um gemeinsam umsetzbare Lösungen zu finden.
Weiterbildung Führung als Seminar für Führungskräfte und BeraterInnen
Orientierung im beruflichen Weg bieten, das Miteinander in einer Organisation fördern, Widerständen gegen neue Prozesse zielführend begegnen und die betriebliche Gesundheitsförderung aktuellen Erfordernissen anpassen – diesen und anderen Themen widmet sich das Seminar zur Führung. Moderations- und Konfliktlösungstechniken werden ebenso vorgestellt, wie moderne Tools zum Coaching von Führungskräften und Methoden des ressourcenorientierten Arbeitens. Sie werden befähigt, Akteure in Organisationen bei der Entscheidungsfindung zu unterstützen und lernen, auch Ansätze wie Künstliche Intelligenz oder Erlebnispädagogik im Coaching einzusetzen. Für Akteure auf höchsten Unternehmensebenen werden Sie damit zum wertvollen Ratgeber und Begleiter. In der Weiterbildung lernen Sie ebenso, bei zahlreichen arbeitsbezogenen Problemen Best-Practice-Strategien zu finden, den Umgang mit Diversität zu fördern und auch Achtsamkeit in den Führungsalltag zu integrieren. Das Seminarreihe zum Thema Führung vermittelt Hintergrundwissen zu zahlreichen Management-Methoden und bietet einen Mix aus Forschungsergebnissen der Sozialpsychologie, integrativen psychologischen Methoden und Coaching-Expertise. Die Weiterbildung liefert Impulse für die Arbeit als Führungskraft oder die eigene Leitungsfunktion und sensibilisiert für soziale Prozesse in Organisationen.