Perspektive Personal 2026

Das Seminar vermittelt Basiswissen zum Erkennen und Einordnen psychischer Symptome von Mitarbeitenden sowie zum sicheren und stabilisierenden Umgang mit Betroffenen und krisenhaften Verläufen im Arbeitskontext

Menschen neigen dazu, sich in Bewerbungssituationen von ihrer besten Seite zu zeigen – manche gehen dabei sehr weit. Der Vortrag beleuchtet, was „Faking“ in der Personalauswahl bedeutet, warum es entsteht und wie Forschung helfen kann, es zu verstehen und zu reduzieren.

Weibliche Führungskräfte sind im beruflichen Setting Sexualisierungserfahrungen ausgesetzt – d.h. sie erfahren, dass sie stärker über körperliche und stereotype weibliche Vorstellungen bewertet werden als hinsichtlich Kompetenz. Das Seminar befasst sich mit den Ursachen, erarbeitet Hintergründe und zeigt Umgangsmöglichkeiten auf.

Blackouts im entscheidenden Moment? In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie auch unter höchstem Druck klar entscheiden und handlungsfähig bleiben. Profitieren Sie von exklusiven Einblicken aus Olympia und Bundesliga – und lernen Sie sofort anwendbare Techniken für Ihren Alltag.

Künstliche Intelligenz ist längst Alltag – auch in psychologischen Berufsfeldern. In diesem Training lernen Sie ausgewählte Tools kennen, erproben praxisnahe Anwendungen und entwickeln Kompetenzen für einen souveränen und verantwortungsvollen Umgang mit KI.

Fast alle Unternehmen wenden Personalauswahlmethoden an, doch nur wenige wissen, wie diese zum Erfolg ihrer Auswahl beitragen. Der Praxis-Talk mit Erfahrungen und Beispielen aus Unternehmen gibt Einblicke, welche Hürden bei der Implementierung, Neueinführung, Ersetzung oder Evaluation von Auswahlverfahren zu beachten sind und wie sie sich meistern lassen.

Führung in Teilzeit bietet Flexibilität, stellt Führungskräfte aber auch vor psychologische Herausforderungen wie mangelnden Respekt, geringeres Vertrauen, Probleme mit der Teamdynamik und dem Zugehörigkeitsgefühl. Der Vortrag bietet einen Überblick über den derzeitigen Wissensstand zu den psychologischen Aspekten der Führung in Teilzeit.

Das Seminar führt Sie zunächst in die Welt der Generativen KI, ihre technische Funktionsweise und inhaltlichen Fehlerquellen ein. Darauf aufbauend werden Lösungsmöglichkeiten für eine sichere wie kompetente Verwendung generativer KI-Modelle besprochen und anhand persönlicher Anwendungsfälle erarbeitet.

Agile Arbeitsformen wie Scrum bieten viel Raum für psychologische Expertise. Lernen Sie, Organisationen, Teams und Personen mit wirtschaftspsychologischen Ansätzen wirkungsvoll in der agilen Transformation zu begleiten – fundiert, praxisnah, verständlich.

Bestimmte Persönlichkeitsakzentuierungen von Bewerbenden können die Zusammenarbeit massiv erschweren - trotz bester fachlicher Eignung. Erkennen Sie bereits im Eignungsinterview Hinweise auf problematische Persönlichkeiten und gehen Sie damit professionell und souverän um.

Schichtarbeit bringt den Rhythmus aus dem Takt und kann zu Gesundheitsbeeinträchtigungen führen – am häufigsten zu Schlafstörungen. Doch mit den richtigen Strategien kann man lernen, auch im Schichtdienst fit zu bleiben. Bewusster Schlaf und gezielte Entspannung bauen Energie rund um die Uhr auf– unabhängig von der Arbeitszeit.

Egal, welches Anliegen wir im Gespräch mit Mitarbeitenden haben – es ist ein Kunststück, es zu einem echten Beziehungsmoment mit Verbindlichkeit und Wertschätzung zu machen. Das Seminar lädt ein, eigene Gespräche zu beleuchten und mit Impulsen aus der positiven Psychologie anzureichern.

Neurodiversität betrifft bis zu 20 % der Bevölkerung – und bleibt in der Arbeitswelt oft unsichtbar. Dieser Vortrag beleuchtet, wie gesellschaftliche Barrieren Teilhabe verhindern und zeigt, wie durch inklusive Arbeitsgestaltung das Potenzial neurodivergenter Menschen entfaltet werden kann.