Erfolgreiche Personalauswahl

Erfolgreiche Personalauswahl

Vom Bauchgefühl zur professionellen Diagnostik

Erfolgreiche Personalauswahl

Vom Bauchgefühl zur professionellen Diagnostik

In Zeiten des demografischen Wandels sind Unternehmen zunehmend auf eine qualitativ gute Personalauswahl angewiesen. Das Seminar unterstützt Sie darin, Ihre bisherige Auswahlpraxis zu hinterfragen und Verbesserungspotentiale zu erkennen.

Die Personalauswahl gehört zu den wichtigsten Investitionen in die Leistungsfähigkeit eines jeden Unternehmens. In Zeiten des demografischen Wandels sind Unternehmen zunehmend auf eine qualitativ gute Personalauswahl angewiesen, da der Anteil der tatsächlich geeigneten KandidatInnen unter den Bewerbungen sinkt. Gleichzeitig wird es immer schwieriger, Nachfolger zu finden, wenn sich eine Auswahlentscheidung im Nachhinein als Fehler erweisen sollte.

Wesentliche Inhalte:

  • Systematische Fehler der Personenbeurteilung

  • Anforderungsanalyse: Welche Anforderungen stellt ein Arbeitsplatz an zukünftige Mitarbeitende?

  • Sichtung von Bewerbungsunterlagen: Welche Informationen sind aussagekräftig, welche nicht?

  • Einstellungsinterview: Welche Interviewformen können beruflichen Erfolg vorhersagen? Welche Fragen sind aussagekräftig? Wie können Antworten systematisch bewertet werden?

  • Testverfahren: Wann ist es sinnvoll, Testverfahren einzusetzen? Woran erkennt man einen guten Test? Bespiele für gute und schlechte Verfahren.

Nutzen und Mehrwert:

Im praxisorientierten Seminar werden Sie angeregt, Ihre bisherige Auswahlpraxis zu hinterfragen und Verbesserungspotentiale zu erkennen. Darüber hinaus erhalten Sie praxisrelevante Anregungen aus der Forschung. 

Wissenswertes:

Seminarzeiten:

 

20.11.2020 09:00 - 17:00 Uhr

 

 

Diese Veranstaltung ist als Bildungsveranstaltung gemäß §11 Berliner Bildungsurlaubsgesetz (BiUrlG) anerkannt.

 

Hier finden Sie die Programmübersicht und eine Hotelliste.

Literaturempfehlungen:

Kanning, U. P., Pöttker, J. & Klinge, K. (2008). Personalauswahl. Ein Leitfaden für die Praxis.

Stuttgart: Schäffer-Poeschel.

Kanning, U. P. (2015). Personalauswahl zwischen Anspruch und Wirklichkeit - Eine wirtschaftspsychologische

Analyse. Berlin: Springer.

Eignung:

Führungskräfte; HR-Fachkräfte (Personalentwicklung, Recruitment); Coaches + SupervisorInnen; Weitere (WirtschaftswissenschaftlerInnen)

Perspektive Personal 2020 - 
Berliner Fortbildungswoche für Fach- und Führungskräfte
Teilmodul der Fortbildungswoche:Perspektive Personal 2020 Berliner Fortbildungswoche für Fach- und Führungskräfte

Yvette Jendreizik

Ihre Ansprechpartnerin

Yvette Jendreizik (030) 20 91 66 333 y.jendreizik@psychologenakademie.de
Bei weiteren Fragen wenden Sie sich an unsere Ansprechpartnerin.

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