Das Beste aus beiden Intelligenzen
Wie HR-Bauchgefühl und KI-Datenpower zusammenwirken
Das Beste aus beiden Intelligenzen
Wie HR-Bauchgefühl und KI-Datenpower zusammenwirken
Wie kann KI Personalarbeit unterstützen, ohne psychologische Qualität, Fairness und Verantwortung zu untergraben? Dieser Vortrag zeigt HR-Verantwortlichen praxisnah, wie KI in Recruiting und Personalentwicklung sinnvoll eingesetzt werden kann.
Gerade HR-Fachkräfte stehen vor der Frage, wie generative KI Prozesse entlasten kann – etwa beim Formulieren von Stellenanzeigen, Strukturieren von Interviews, Entwickeln von Lernangeboten oder Begleiten von Veränderungsprozessen. Als Psychologe ordnet Dr. Paul Endrejat ein, wo KI hilfreich ist, wo menschliche Urteilsfähigkeit unverzichtbar bleibt und welche Leitplanken für faire, transparente und wirksame HR-Arbeit nötig sind.
Wesentliche Inhalte:
KI-Anwendungen entlang des Employee Lifecycle: Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung und Mitarbeiterkommunikation
Recruitingprozesse: Stellenanzeigen, Anforderungsprofile, Interviewleitfäden und Vorauswahl sinnvoll unterstützen
Personalentwicklung: Lernbedarfe erkennen, Trainings konzipieren und Transfer unterstützen
Psychologische Perspektive: Fairness, Bias, Motivation, Akzeptanz und Vertrauen in HR-Entscheidungen
Risiken und Leitplanken: Datenschutz, Transparenz, EU AI Act, Halluzinationen und Übervertrauen
Praktische Prompt-Beispiele für PersonalerInnen und verantwortungsvolle Mensch-KI-Zusammenarbeit
Nutzen und Mehrwert:
Sie erfahren, wie KI konkrete HR-Aufgaben erleichtern kann – von Recruiting bis Personalentwicklung – und worauf PersonalerInnen achten sollten, damit Entscheidungen fair, transparent und psychologisch fundiert bleiben.
Wissenswertes:
Dr. Paul Endrejat ist Psychologe und verbindet Expertise in Organisationsentwicklung, Führung, Motivation und Personalentwicklung mit praktischer Erfahrung in KI-Workshops. Er beleuchtet KI nicht nur technisch, sondern vor allem aus Sicht wirksamer und verantwortungsvoller Personalarbeit.
Der Vortrag richtet sich insbesondere an HR-Verantwortliche, PersonalentwicklerInnen, RecruiterInnen sowie Führungskräfte mit Personalverantwortung, die KI im HR-Kontext reflektiert einsetzen möchten. Vorkenntnisse sind nicht erforderlich. Der Vortrag ist auch für Studierende mit Interesse an Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie geeignet..
Literaturempfehlungen:
Brynjolfsson, E., Li, D. & Raymond, L. R. (2025). Generative AI at Work. The Quarterly Journal of Economics, 140(2), 889–942.
Eignung:
Führungskräfte; HR-Fachkräfte; Studierende
Seminarzeiten:
Veranstaltungsort:
Das Seminar findet über die Plattform Zoom statt. Als technische Voraussetzungen benötigen Sie ein Notebook/ PC mit Kamera und Mikrofon (Headset empfohlen) und eine stabile Internetverbindung.
Eine stabile Datenverbindung und für das Seminar erforderliche und funktionierende Hardware (Rechner, Bildschirm, Lautsprecher/Kopfhörer/Headset, Mikrofon, Kamera) sind im Vorfeld der Seminarteilnahme durch die Teilnehmenden sicher zu stellen.
