Coaching in Organisationen
Die Organisation der Coachees als Kontext und Thema im Coaching
Coaching in Organisationen
Die Organisation der Coachees als Kontext und Thema im Coaching
Coaching findet immer vor dem Hintergrund organisationaler Dynamiken statt. Die Coachingkultur ist mit entscheidend, ob ein Coachingprozess zum Erfolg geführt werden kann. Diesen Kontext in einer Organisation gilt es zu erschließen.
Dynamiken in Unternehmen und Organisationen beeinflussen den Erfolg eines Coachingprozesses entscheidend mit. In diesem Modul steht daher das Erkennen des jeweiligen organisationalen Kontexts im Mittelpunkt. Sie lernen, Strukturmuster abzuleiten und die Organisationskultur zu analysieren. Neben Know-how zu evidenzbasierten Führungstheorien erhalten Sie in diesem Modul auch Managementwissen, um kompetent beraten zu können.
Wesentliche Inhalte:
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Organisationsdiagnostik
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Formale und informelle Strukturen
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Organisationskultur
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Coachingkultur
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Führungslehre
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Managementtheorie
Nutzen und Mehrwert:
Durch die praktischen Einblicke in die Wirkung der organisationalen Struktur und Kultur sensibilisieren Sie Ihr Gespür für diese oftmals entscheidenden Dynamiken und können diese für Ihre Arbeit besser einschätzen sowie nutzen.
Eignung:
PsychologInnen; Führungskräfte; HR-Fachkräfte (Personalentwicklung)
Teilmodul von:Psychologisch fundierte Coaching-Ausbildung
Ein Intensivprogramm für die Managementberatung
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