Personalmanagement Weiterbildung

Wie lässt sich die berufliche Eignung von internen und externen KandidatInnen beurteilen? In dem Intensivtraining zur Berufsbezogenen Eignungsdiagnostik erhalten Sie praxisrelevantes Wissen von den führenden ExpertInnen und MitautorInnen der DIN 33430. Auf Basis der neusten Fassung der Norm lernen Sie konkrete Anforderungsprofile und Kompetenzmodelle zu erarbeiten, geeignete Instrumente zielgenau einzusetzen, Interviews optimal zu führen und professionelle Beurteilungen zu treffen ohne dabei den Bereich rechtlich riskanter Auswahlmethoden zu berühren.

In diesem zweiteiligen Seminar erfahren Sie, wie man mit Hilfe der DIN 33430 sowie weiterer Standards die Qualität in der Eignungsdiagnostik sichern und optimieren kann. Sie verstehen, wie die Begriffe Lizenzierung und Zertifizierung im Kontext der DIN 33430 genutzt werden und sind für einige rechtliche Rahmenbedingungen der Eignungsdiagnostik sensibilisiert.

Die Arbeitswelt befindet sich in einem tiefgreifenden Strukturwandel und der Unterstützungsbedarf von Einzelnen oder Gruppen expandiert stark. Die Weiterbildung zielt auf das Potenzial des Coachings zur Steigerung ergebnisorientierter Selbstreflexion, Persönlichkeitsentwicklung, Leistungssteigerung, Gesundheitsförderung und Hilfe in Führungsfragen. 

Wie erkenne ich erste Warnsignale und wie kann ich Betroffene im Arbeitsalltag stabilisieren? Der Vortrag zeigt praxisnahe Wege zum Umgang mit Belastungen und Krisen – kompakt, verständlich und sofort nutzbar.

Im Rahmen des Seminars lernen Sie Grundlagen zum Interview kennen und erarbeiten relevante Aspekte der Planung, Durchführung und Auswertung strukturierter Interviews. Verschiedene Fragetechniken und Gestaltungsmöglichkeiten im Interviewprozess werden vorgestellt und diskutiert.

Weibliche Führungskräfte erleben immer wieder subtile Sexualisierungen in ihrem beruflichen Alltag, was zu Verunsicherung im Erleben und im Umgang damit führen kann. Der Vortrag beschäftigt sich mit den Ursachen und beleuchtet relevante Aspekte mit dem Ziel, hierdurch Handlungsoptionen abzuleiten.

Für die Rekrutierung verantwortliche Personaler müssen mangels Bewerbenden umdenken – der Fachkräftemangel ist in einigen Branchen und Berufsbereichen massiv und erfordert neue Strategien. Im Blickpunkt stehen dabei alle Phasen der Rekrutierung: Planung, Marketing, Auswahl, Einführung und Entwicklung.

Der Vortrag gibt einen Einblick in die Potentiale, Risiken und Grenzen beim Einsatz Generativer KI. Dafür werden wir die Funktionsweise generativer KI-Modelle vorstellen und relevante Fehlerquellen ableiten. Zuletzt werden Lösungsansätze für die eigene Arbeit besprochen.

Mobbing schädigt Betroffene und auch Organisationen. Das praxisorientierte Seminar vermittelt Ihnen Warnsignale, Präventionsmaßnahmen und Handlungsmöglichkeiten.

Gesellschaftliche Polarisierung und populistische Haltungen haben auch die Arbeitswelt erreicht. Unternehmen sind gefordert, ihre Werte nach innen und außen zu leben. Der Vortrag zeigt, wie demokratische Unternehmenskultur Resilienz fördert, Konflikte mindert und den Zusammenhalt im Betrieb stärkt.