Dr. Sibylle Detel

Der Fachkräftemangel stellt Unternehmen vor die Herausforderung, offene Stellen mit geeigneten Personen zu besetzen bei gleichzeitig ausbleibenden Bewerbungen. Wie kann jetzt trotzdem gute Eignungsdiagnostik gelingen? Es soll ein mit wissenschaftlichen Erkenntnissen unterlegter Paradigmenwechsel angeregt werden.

Welche Strategien gibt es, um in Zeiten von Personalmangel Personen zu gewinnen und zu binden? Ergebnisse der Organisationspsychologie unterstützen, Personalauswahl aus einer breiteren Perspektive zu sehen. Implikationen für die zeitgemäße Gestaltung von Personalauswahl werden skizziert.