Dr. Achim Mollbach

Konflikte in Organisationen stellen den häufigsten Anlass dar, einen Coach aufzusuchen. Das Seminar bereitet Sie auf die Arbeit mit individuellen, interaktionalen und systemischen Konfliktursachen vor und vermittelt Ihnen so eine besondere Expertise für den Umgang mit Konflikten.

Coaching findet immer vor dem Hintergrund organisationaler Dynamiken statt. Die Coachingkultur ist mit entscheidend, ob ein Coachingprozess zum Erfolg geführt werden kann. Diesen Kontext in einer Organisation gilt es zu erschließen.

Konflikte sind in Organisationen nicht die Ausnahme, sondern die Regel. Nicht alle Konflikte lassen sich „lösen“, dennoch müssen Führungskräfte Entscheidungen treffen, wie sie sich in oder bezüglich eines Konflikts in der Abteilung oder im Team verhalten wollen. Das praxisorientierte Seminar vermittelt Ihnen Optionen der Konfliktintervention.

Konflikte in Organisationen stellen den häufigsten Anlass dar, einen Coach aufzusuchen. Das Seminar bereitet Sie auf die Arbeit mit individuellen, interaktionalen und systemischen Konfliktursachen vor und vermittelt Ihnen so eine besondere Expertise für den Umgang mit Konflikten.