Personalauswahl und -entwicklung leicht gemacht

Personalauswahl und -entwicklung leicht gemacht

Wie kleine und große Unternehmen von KI profitieren können

Personalauswahl und -entwicklung leicht gemacht

Wie kleine und große Unternehmen von KI profitieren können

Der Human Resource Life Cycle von Personalmarketing bis Outplacement verlangt in der praktischen Arbeit viel Zeitinvestment. In diesem Seminar soll aufgezeigt werden, wie seriöse KI Ansätze bereits heute vor allem bei der Personalauswahl und -entwicklung viel diagnostische Arbeit übernehmen kann.

Das Thema Künstliche Intelligenz hält in vielen beruflichen Bereichen Einzug. In der Personalarbeit ist es umstritten. Zu groß scheint die Lücke zwischen Versprechung und Fundiertheit. In diesem Seminar wird gezeigt, welche wissenschaftlich belastbaren Methoden bereits existieren, um mit KI schnell zu Anforderungsprofilen für die Personalauswahl zu kommen, diese zu testen und mit Interviewdaten zu verknüpfen. Im Bereich der Personalentwicklung werden Methoden vorgestellt, die schnell und individuell Entwicklungsfelder aufzeigen und die effizientesten Entwicklungsmethoden vorschlagen.

Wesentliche Inhalte:

  • Möglichkeiten und Grenzen der KI in der Personalarbeit

  • Schnelles Erstellen von Anforderungsprofilen mittels KI

  • Einsatz von KI in der Personalauswahl

  • Einsatz von KI in der Personalentwicklung

Nutzen und Mehrwert:

Viele KMUs und große Personalabteilungen verwenden viel Arbeitszeit auf das Erstellen und Prüfen von Anforderungsprofilen. In der Personalentwicklung werden individuelle Entwicklungsfelder oft durch aufwändige Verfahren identifiziert, was vor allem in KMUs kaum möglich ist. In diesem Seminar werden KI basierte Methoden eingeübt, die einen Teil dieser Arbeit schnell und effizient erledigen können.

Wissenswertes:

Die dargebotenen Erkenntnisse stammen aus der Forschung Prof. Zieglers. Die vorgestellten Methoden sind am Markt erprobt und wissenschaftlich überprüft. Somit entsteht eine Symbiose aus Wissenschaft und Praxis. Prof. Ziegler leitet den Lehrstuhl Psychologische Diagnostik an der Humboldt-Universität zu Berlin und ist Mitglied im Diagnostik- und Testkuratorium sowie dem ISO Normungsbord Human Ressource Management. Seine Forschung beschäftigt sich mit Persönlichkeitsdiagnostik und lebenslangem Lernen.

Eignung:

PsychologInnen; BSc. Psychologie; Führungskräfte; HR-Fachkräfte; Selbstständige und ExistenzgründerInnen; Akademische Berufe


Ute Szenkler, M.A.

Ihre Ansprechpartnerin

Ute Szenkler, M.A. (030) 20 91 66 312 u.szenkler@psychologenakademie.de
Bei weiteren Fragen wenden Sie sich an unsere Ansprechpartnerin.

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