Wer sich im Einstellungsinterview zwischen verschiedenen BewerberInnen entscheiden muss, wünscht sich eine gute Leistungsprognose. Dies gelingt am besten, wenn sich die Interviewfragen an den Anforderungen der Stelle orientieren, während beliebte Fragen nach Motivation, Stärken und Schwächen häufig nur soziale Erwünschtheit erfassen. Doch wie eine aktuelle Studie von Kanning (2016) zeigte, gründen weit weniger als ein Drittel ihre Entscheidung auf ein verbindliches formales Anforderungsprofil. Viele verlassen sich eher auf eine globale Schätzung der Interviewer.
Wie es besser geht, verrät der Autor Prof. Dr. Uwe Kanning in seinem Seminar „Personalauswahl - Vom Bauchgefühl zur professionellen Diagnostik“ das am 20.11.2020 in Berlin stattfindet.