Fortbildung / Weiterbildung Gefährdungsbeurteilung
Fort- und Weiterbildungsangebot der Deutschen Psychologen Akademie
Anhaltender Stress und belastende Arbeitssituationen beeinträchtigen die Leistungsfähigkeit, die Motivation und das Arbeitsklima. Soziale Stressoren wie Konflikte unter KollegInnen, negative Interaktionen mit KundInnen, Überstunden, eine ungünstige Arbeitsorganisation oder ständige Unterbrechungen erhöhen die Anspannung, erschweren Erholungsprozesse und können zu chronischer Erschöpfung führen.
Im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung können Fachkräfte aus unterschiedlichen Berufsfeldern diese Belastungsquellen systematisch beurteilen. Mithilfe wissenschaftlich fundierter Verfahren wie Befragungen, Beobachtungsinterviews oder Workshops analysieren sie Schwachstellen und Potenziale zur Verbesserung und fördern so das psychosoziale Wohlbefinden in der Organisation.
Typische Ziele sind unter anderem:
- den erlebten Zeitdruck zu reduzieren, auch bei hoher Arbeitsintensität,
- Aufgaben klar und präzise zu kommunizieren,
- Rückmeldungen, Beschwerden und Anregungen aufzugreifen und in konkrete Maßnahmen zu überführen.
Die Veranstaltungen im Bereich „Weiterbildung Gefährdungsbeurteilung“ der Deutschen Psychologen Akademie bereiten gezielt auf diese Aufgaben vor. Vermittelt wird praxisnahes Know-how zu diagnostischen und veränderungsorientierten Techniken. Ein Methodenmix aus Selbsterfahrung, Übungen, Vorträgen und Rollenspielen unterstützt den direkten Transfer in den beruflichen Alltag.
Unser Themenspektrum reicht dabei über klassische Gefährdungsbeurteilungen hinaus und umfasst u. a. den Umgang mit sexueller Belästigung und Stalking am Arbeitsplatz, Gewaltschutz in Organisationen, Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie spezielle Bereiche wie Notfall- und Schulpsychologie.
Unser Angebot zur Weiterbildung in der Gefährdungsbeurteilung – flexibel buchbare Einzelveranstaltungen
Stellen Sie sich Ihr persönliches Weiterbildungsprogramm aus unseren aktuellen Online- und Präsenzveranstaltungen zusammen. Die Veranstaltungen sind in der Regel in sich abgeschlossen und können unabhängig von anderen gebucht werden. Auf Anfrage bieten wir viele unserer Seminare auch als maßgeschneiderte Inhouse-Veranstaltung für Ihre Organisation an.
Unsere Seminarempfehlungen für Sie
Zeitdruck, Überforderung oder unklare Aufgaben – Belastungen bei der Arbeit, die wir alle kennen. Um diese Belastungen zu erkennen und zu reduzieren, gibt es verschiedene Methoden, die Betriebe anwenden können. Zentrales Instrument dafür ist die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung.
Zentrale Ziele der Gefährdungsbeurteilung sind die frühzeitige Erkennung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz sowie die Förderung der seelischen Gesundheit der Beschäftigten durch angepasste Arbeitsbedingungen. Diese Maßnahmen sind Bestandteil des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) und in § 5 des Arbeitsschutzgesetzes (ArbSchG) verankert.
Gemäß der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA) entstehen psychische Belastungen unter anderem durch:
- Arbeitsinhalt und Arbeitsaufgabe (z. B. Zeitdruck, Störungen, unklare Verantwortlichkeiten, fehlende Einarbeitung, mangelhafte Information)
- Arbeitsorganisation (z. B. unklare Abläufe, fehlende Planbarkeit, flexible Arbeitszeiten und -orte, Homeoffice, digitale Arbeit)
- Soziale Beziehungen und Kommunikation (z. B. fehlende Unterstützung, destruktives Verhalten, häufige Konflikte)
- Arbeitsumgebung (z. B. Lärm, räumliche Enge, ungeeignete Beleuchtung)
- Arbeitszeitgestaltung (z. B. Schichtarbeit, lange Arbeitszeiten, mangelnde Planbarkeit)
- Arbeitsmittel (z. B. fehlende, ungeeignete oder unsichere Arbeitsmittel)
Diese Faktoren können zu Risiken wie chronischer Erschöpfung, eingeschränkter Handlungsautonomie oder erhöhtem Konfliktpotenzial führen. Besonders die zunehmende Flexibilisierung und Digitalisierung der Arbeitswelt bringen neue Belastungen mit sich, die häufig unterschätzt werden.
Die Seminare der Deutschen Psychologen Akademie zur Weiterbildung Gefährdungsbeurteilung bereiten auf die Anforderungen gemäß § 5 ArbSchG vor und decken dabei ein breites thematisches Spektrum ab. Je nach Veranstaltung stehen etwa diagnostische Methoden der Gefährdungsbeurteilung, Deeskalation und Gewaltprävention, der Umgang mit Konflikten und schwierigen Persönlichkeiten am Arbeitsplatz, Führungskompetenzen in herausfordernden Situationen oder schulpsychologische Beratungsansätze im Mittelpunkt. Die Inhalte werden praxisnah vermittelt und sind auf den direkten Transfer in den beruflichen Alltag ausgerichtet.
Zielgruppen und Fortbildungspunkte
Die Seminare richten sich an ArbeitspsychologInnen, BGM-ExpertInnen, betriebliche GesundheitsmanagerInnen, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Führungskräfte, beratende PsychologInnen sowie an alle, die sich fundiert mit psychischen Belastungen und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz befassen möchten.
Für die Teilnahme werden abhängig vom Seminar in der Regel Fortbildungspunkte für PsychologInnen vergeben.
Über die Deutsche Psychologen Akademie
Als Bildungseinrichtung des Berufsverbandes Deutscher Psychologinnen und Psychologen ist die Deutsche Psychologen Akademie der führende Fort- und Weiterbildungsanbieter im Bereich der angewandten Psychologie in Deutschland. Seit mehr als 30 Jahren bieten wir mit einem breiten Angebot von rund 400 Veranstaltungen jährlich bundesweit fachliches Know-how aus erster Hand. In Zusammenarbeit mit renommierten Universitätsinstituten, Fachgesellschaften, praxiserfahrenen DozentInnen und spezialisierten PraktikerInnen entwickeln wir anspruchsvolle Bildungsangebote auf höchstem Niveau.
