Ausbildung Personalmanagement
Human Resources managen
Turbulente Zeiten und komplexe Herausforderungen erfordern einen kontinuierlichen Entwicklungsprozess. Appreciative Inquiry (dt. wertschätzendes Erkunden) baut auf einer affirmativen Grundhaltung auf, die den Fokus auf Stärken und Ressourcen legt. Und so die Basis für gelungene Veränderungen bildet.
Die Arbeitswelt befindet sich in einem tiefgreifenden Strukturwandel und der Unterstützungsbedarf von Einzelnen oder Gruppen expandiert stark. Die Weiterbildung zielt auf das Potenzial des Coachings zur Steigerung ergebnisorientierter Selbstreflexion, Persönlichkeitsentwicklung, Leistungssteigerung, Gesundheitsförderung und Hilfe in Führungsfragen.
In diesem Seminar werden Sie mit wissenschaftlichen Erkenntnissen zur prognostischen Gültigkeit verschiedener Verfahren und mit Strategien zur Integration von Informationen zu einem Gesamturteil vertraut gemacht. Sie lernen, wie man diese Erkenntnisse in die Praxis umsetzt und den wirtschaftlichen Nutzen abschätzen kann.
Führungskräfte im oberen Management sind Schlüsselfiguren für den Unternehmenserfolg - insbesondere in Zeiten des Umbruchs. Ihre Rolle hält besondere Herausforderungen und Stolpersteine bereit, die im Coaching bearbeitet werden können. Das Seminar beleuchtet wichtige Stationen im oberen Management sowie passende Interventionen.
Arbeitgeber müssen sich zunehmend mehr Gedanken darüber machen, wie sie auf dem Arbeitsmarkt attraktiv auftreten, um trotz Fachkräftemangel gute Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten. Der Vortrag gibt Einblick in wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse, wie dies gelingen kann.
Wertschätzung wird von vielen Mitarbeitenden gewünscht und oft schmerzlich vermisst. Erfahren Sie, warum sie so wichtig ist und wie sich eine wertschätzende Unternehmenskultur fördern und halten lässt - auch als Beitrag, um Ihre Fachkräfte nicht zu verlieren..
Viel um uns ist in Bewegung – Veränderung gehört zu unserem Leben, wird zeitweise aber ganz besonders wahrgenommen und prägt die Zusammenarbeit. Stehen Organisationen vor neuen Herausforderungen, ist Veränderung meist die Konsequenz – ein Prozess, der nie ohne Widerstand abläuft. Warum dieser entsteht, wie man ihn erkennt und konstruktiv nutzen kann, darum geht es in diesem Seminar.
Bei der Motivierenden Gesprächsführung handelt es sich um einen kooperativen Kommunikationsansatz, der Ihnen hilft, die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu verstehen und Veränderungen zu initiieren. Statt Ratschläge zu geben, wird Empathie aufgebaut, um gemeinsam umsetzbare Lösungen zu finden.
Seminare Personalmanagement - Weiterbildungen für Führungskräfte, HR-Personal und WirtschaftswissenschaftlerInnen
Ein Unternehmen vermarkten und als attraktiven Arbeitgeber präsentieren, Anforderungsprofile passgenau erstellen, bei den richtigen Bewerbern Interesse wecken, Qualifikationen bewerten und ein erfolgreiches Onboarding gestalten – dies sind wesentlich Aufgabenbereiche des Recruitings. Damit die neuen Mitarbeiter ihre Position im Unternehmen bestmöglich erfüllen, sind weitere Maßnahmen nötig, welche die Unternehmenskultur vermitteln, sinnstiftend wirken und die Motivation fördern. Begleitet wird dies durch Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung, aber auch durch Methoden der Intervention bei Krisen. Diese Personalmanagement Ausbildung vermittelt praktisches Wissen und anwendungsnahes Know-how, um den gesamten Prozess der Personalauswahl und -entwicklung erfolgreich zu begleiten und zu beeinflussen. Die Seminarreihe bereitet Sie auf die typischen Aufgaben im Human Resources Management ebenso vor wie auf Krisensituationen, in denen spezielle psychologische Tools und Methoden gefragt sind, um das Arbeitsklima und die Atmosphäre im Team zu fördern. Die Ausbildung zum Personalmanagement vermittelt Hintergrundwissen zu rechtlichen und wirtschaftlichen Aspekten des Personalwesens, vor allem aber psychologisches Know-how, das Sie in einem Mix aus Theorie und Gruppenübungen, Selbsterfahrungen und Rollenspielen erwerben, um das Gelernte für Ihre Arbeit in Unternehmen, für Coaching und Beratung nutzen zu können.