Von der Personalauswahl zum Personalempowerment
Ein Seminar mit Werkstatt-Charakter
Von der Personalauswahl zum Personalempowerment
Ein Seminar mit Werkstatt-Charakter
Der Fachkräftemangel stellt Unternehmen vor die Herausforderung, offene Stellen mit geeigneten Personen zu besetzen bei gleichzeitig ausbleibenden Bewerbungen. Wie kann jetzt trotzdem gute Eignungsdiagnostik gelingen? Es soll ein mit wissenschaftlichen Erkenntnissen unterlegter Paradigmenwechsel angeregt werden.
Auf Basis bestehender Evidenz aus der Organisationspsychologie werden Sie angeleitet, Personalauswahl aus einer neuen Perspektive zu sehen. Ein konsequentes Umdenken der Personalauswahl im Kontext eines Arbeitnehmendenmarktes wirft Fragen auf, die bereits an anderer Stelle wissenschaftlich untersucht worden sind. Im Sinne eines Werkstatt-Charakters bietet sich im Seminar die Möglichkeit, diesen Paradigmenwechsel gemeinsam zu vollziehen und für den eigenen Kontext passende Lösungsansätze zu erarbeiten.
Wesentliche Inhalte:
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Organizational Attractiveness
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Person-Organization-Fit
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Potenzialanalyse
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Personalberatung und Talent Management
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Arbeitszufriedenheit und Gesundheit
Nutzen und Mehrwert:
Es gibt keine einfache Lösung für das vielschichtige Problem fehlender (geeigneter) Bewerbungen. Daher braucht es unterschiedliche Ansätze, um betriebliche Eignungsdiagnostik weiterhin gelingen zu lassen. Theorien und Ergebnisse aus der Organisationspsychologie werden vorgestellt und bezüglich aktueller Fragestellungen der Personalauswahl diskutiert sowie erste passende Lösungsansätze erarbeitet.
Wissenswertes:
Folgende Fragen können im Seminar aufgegriffen werden:
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Welche Informationen können die Attraktivität von Unternehmen für Bewerbende erhöhen?
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Wie kann Personalauswahl aussehen, die nicht Personen sucht für einen bestimmten Job, sondern Personen, die zum Unternehmen passen?
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Wie gelingt es, den Auswahlprozess so zu gestalten, dass dieser sowohl Unternehmen als auch Bewerbenden einen Mehrwert bringt?
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Warum sollte die Leistungsfähigkeit Bewerbender nicht das einzige Kriterium der Personalauswahl sein?
Frau Dr. Detel ist Geschäftsführerin von FU Diagnostik an der Freien Universität Berlin im Arbeitsbereich Psychologische Diagnostik und Differentielle und Persönlichkeitspsychologie.
Das Seminar richtet sich an Personen, die in Unternehmen oder Organisationen an der Personalauswahl beteiligt sind, insbesondere Personen, die sich auch strategisch mit den aktuellen Herausforderungen der Personalauswahl beschäftigen.
Eignung:
Führungskräfte; HR-Fachkräfte (Personalentwicklung, Recruitment, Eignungsdiagnostik); Selbstständige und ExistenzgründerInnen; Weitere (Master kurz vor dem Abschluss)
Veranstaltungsort:
