Recruitment in Zeiten des Fachkräftemangels

Im Vortrag werden die traditionellen Grundannahmen der Personalauswahl in Frage gestellt, um einen Paradigmenwechsel anzuregen. Wissenschaftliche Erkenntnisse zur Förderung der Attraktivität von Unternehmen, zur Bedeutung des organisationalen Fits sowie aus dem Bereich der Organisationsentwicklung werden vorgestellt, um zeitgemäßere Personalauswahl zu entwickeln. Stellenprofile müssen flexibler werden und Kompetenzprofile von Bewerbenden ergänzt durch Interessen und Werte.

• Organizational Attractiveness

• Person-Organization-Fit

• Personalberatung

• Job Satisfaction and Well-Being

Organisationspsychologische Theorien und empirische Ergebnisse werden vorgestellt als Ansatz, um Personalauswahl neu zu denken und sich den Herausforderungen des heutigen Arbeitsmarktes zu stellen. Des Weiteren gewinnen gerade Motivations-, Interessen- und Wertetests als Instrumente der Personalberatung durch veränderte Ziele im Personalrecruiting an Bedeutung.

Frau Dr. Detel ist Geschäftsführerin von FU Diagnostik an der Freien Universität Berlin am Arbeitsbereich Psychologische Diagnostik und Differentielle und Persönlichkeitspsychologie. Schwerpunkt ihrer Tätigkeit ist die Professionalisierung von Personalauswahl in Unternehmen durch die Verbindung von Wissenschaft und Praxis. In ihrer Forschung beschäftigt sie sich mit der Entwicklung von psychologischen Instrumenten, Gender-Themen und Gemeinwohlorientierung.

Der Vortrag richtet sich an Personen, die in Unternehmen oder Organisationen an der Personalauswahl beteiligt sind, insbesondere an Personen, die sich auch strategisch mit den aktuellen Herausforderungen der Personalauswahl beschäftigen.

Die Veranstaltung findet über die Plattform Zoom statt. Als technische Voraussetzung benötigen Sie ein Notebook/PC/Tablet  mit Kamera und Mikrofon (Headset empfohlen) und eine stabile Internetverbindung.

Nach Abschluss dieser Veranstaltung erhalten Sie eine Teilnahmebescheinigung.

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