Zusammenarbeit zu gestalten ist ein zentrales Thema in Teams und Unternehmen. Kooperation & Kollaboration in Organisationen ist auch der Schwerpunkt der Perspektive Personal 2023 - Berliner Fortbildungswoche für Fach- und Führungskräfte.
Teamwork hat viele Gesichter. Von etablierten Kooperationsprozessen bekannter Abläufe bis hin zu neuen Formen agiler Kollaboration - Zusammenarbeit ist vielfältiger geworden. Auch der zunehmende Fachkräftemangel und krisenbedingt disruptive Veränderungen bergen neue Herausforderungen für die Zusammenarbeit in Teams und für Personal- und Organisationsentwicklung. Wie lassen sich Standardprozesse und die Entwicklung kreativer Lösungen neuer Problemstellungen effizient gestalten?
Digitale Kollaboration - was bleibt in postpandemischen Zeiten?
Von der Arbeitsgruppe zum Spitzenteam - wie lässt sich Teamleistung stärken?
Was tun bei Mobbing?
Wie gelingt Konfliktmanagement?
Migration und Interkulturelle Zusammenarbeit - wie gelingt die Teamintegration?
Was sind Herausforderungen und Coaching-Anlässe bei der Führung im oberen Management?
Scheitern konstruktiv nutzen - was lässt sich von der Sportpsychologie lernen?
Vielfalt nutzen, Reibungsverluste vermeiden und Teams empowern, zugunsten von Zufriedenheit und Bindung - all das ist verbunden mit konstruktiver Zusammenarbeit. Wie das in Ihrer Organisation noch besser gelingen kann, erfahren Sie in der Perspektive Personal 2023. Die Berliner Fortbildungswoche für Fach- und Führungskräfte bietet Ihnen wieder erstklassiges Know-how sowie Konzepte mit hohem Praxisbezug. Nachfolgend finden Sie alle Veranstaltungen der überwiegend in Präsenz stattfindenden Fortbildungswoche. Stellen Sie sich Ihr persönliches Fortbildungsprogramm zusammen!
Es wird für die meisten Veranstaltungen Bildungszeit beim Berliner Senat beantragt.
Führungskräfte; HR-Fachkräfte (Personalentwicklung, Organisationsentwicklung); Coaches + SupervisorInnen; BeraterInnen
Mobbing schädigt Betroffene und Organisationen. Das Seminar vermittelt Warnsignale, Präventionsmaßnahmen und Handlungsmöglichkeiten.
Diversität ist in vielen Bereichen unserer Gesellschaft alltäglich geworden. Kurze (sozial-) psychologische Theorie-Inputs bilden die Basis für hilfreiche Methoden und Werkzeuge, die ein gedeihliches Miteinander in interkulturellen Settings befördern.
Die Stimme beeinflusst entscheidend, wie eine Führungskraft, von ihren Mitarbeitenden wahrgenommen wird. An der Art des Sprechens wird deutlich, wie Sie Ihre Verantwortung und damit Ihre Rolle verstehen. Die Stimme ist Grundlage für einen überzeugenden und souveränen Auftritt im beruflichen Kontext.
Durch die Pandemie hat sich in vielen Unternehmen die Kommunikation und Zusammenarbeit schlagartig verändert. Quasi von heute auf morgen mussten Prozesse und Formate umgestellt werden und trotz Distanz funktionieren. Welche Lehren ziehen Sie als Führungskraft und was wollen Sie beibehalten?
Kulturelle Vielfalt ist gleichermaßen inspirierend und herausfordernd. Für eine gelungene Zusammenarbeit braucht es gegenseitiges Verständnis, aber auch eine kontinuierliche Selbstreflexion. Damit steigern Sie Ihre Handlungsfähigkeit in der interkulturellen Zusammenarbeit.
Performance Psychologie. Ausgangspunkt sind herausragende Teamleistungen, die sich u.a. dadurch auszeichnen, dass sie unter herausfordernden Bedingungen (u.a. Zeitdruck, Stress, Null-Fehler Toleranz) erbracht wurden.
Wie genau arbeiten agile Teams zusammen? Welche agilen Prinzipien und Praktiken werden eingesetzt? Welche Vor- und Nachteile birgt ein agile Arbeitsweise und wie „ticken" agile Teams? Was ist in der Kommunikation zu beachten? Diese Fragen und mehr werden im Seminar beantwortet.
Schneller, besser, weiter... ein olympisches und manchmal auch ein sportpsychologisches Motto. Gleichzeitig zeigt die Praxis, dass Scheitern ein wichtiger Teil des Erfolges ist. Die Fähigkeit Misserfolge auszuhalten und daraus die richtigen Schlüsse zu ziehen ist eine notwendige Bedingung für Erfolg.
Psychische Störungen spielen auch im betrieblichen Kontext eine Rolle und sind eine besondere Herausforderung für Personaler und Führungskräfte. Das Seminar bietet Ihnen Orientierung über die häufigsten psychischen Störungen und gibt Handlungsempfehlungen für den Umgang mit betroffenen Mitarbeitenden.