Perspektive Personal 2023

Führungskräfte im oberen Management sind Schlüsselfiguren für den Unternehmenserfolg. Ihre Rolle hält besondere Herausforderungen und Stolpersteine bereit, die im Coaching bearbeitet werden können. Das Seminar beleuchtet wichtige Stationen im oberen Management sowie passende Interventionen.

Mobbing schädigt Betroffene und Organisationen. Das Seminar vermittelt Warnsignale, Präventionsmaßnahmen und Handlungsmöglichkeiten.

Die Stimme beeinflusst entscheidend, wie eine Führungskraft von ihren Mitarbeitenden wahrgenommen wird. An der Art des Sprechens wird deutlich, wie Sie Ihre Verantwortung und damit Ihre Rolle verstehen. Die Stimme ist Grundlage für einen überzeugenden und souveränen Auftritt im beruflichen Kontext.

In Krisen zeigt sich, wie unterschiedlich Menschen mit Widrigkeiten umgehen. Die Fähigkeit, äußeren widrigen Bedingungen und seelischen Schwankungen so zu begegnen, dass Sie daran nicht zerbrechen, sondern auch nach Rückschlägen wieder aufstehen, ist erlernbar.

Konflikte sind in Organisationen nicht die Ausnahme, sondern die Regel. Nicht alle Konflikte lassen sich „lösen“, dennoch müssen Führungskräfte Entscheidungen treffen, wie sie sich in oder bezüglich eines Konflikts in der Abteilung oder im Team verhalten wollen. Das praxisorientierte Seminar vermittelt Ihnen Optionen der Konfliktintervention.

Lernförderliche Organisationen verfügen über Arbeitstätigkeiten, Ausführungsbedingungen und Kommunikationsstrukturen, die das „Lernen im Tun“ fördern (arbeitsimmanentes Lernen). Derartig gestaltete Organisationen ermöglichen die individuelle Anpassung an neue Arbeitsbedingungen oder Veränderungen.

Nicht nur in Zeiten der Veränderung und Krise ist es empfehlenswert, persönliche Ressourcen zu entdecken, zu pflegen und aktiv zu stärken. Die Positive Psychologie bietet hierfür eine Vielzahl fundierter Strategien. Im Online-Seminar erfahren Sie, dass hinter der Positiven Psychologie weitaus mehr steckt als ein Modebegriff und lernen gleichsam wirksame Ansätze und „Kniffe“ für Ihren Alltag kennen.

Gerät das professionelle Coaching in die Gefahr einer Art Kernschmelze, wenn es nicht gelingt, den Vormarsch der KI ins Coaching konzeptionell „an die Leine zu legen“? Was diese Sorge begründet und was dagegen zu tun ist, ist das Thema dieses Vortrags.

Performance Psychologie. Ausgangspunkt sind herausragende Teamleistungen, die sich u.a. dadurch auszeichnen, dass sie unter herausfordernden Bedingungen, wie z.B. durch Zeitdruck, Stress, Null-Fehler Toleranz, erbracht wurden.

Konflikte sind ein normaler Bestandteil der Zusammenarbeit und entstehen dort, wo unterschiedliche Interessen und Bedürfnisse bestehen. Werden sie nicht bearbeitet, so haben sie das Potential, die Arbeit massiv zu stören oder gar unmöglich zu machen. Was kann getan werden und wer sollte eingreifen?

Schneller, besser, weiter... ein olympisches und manchmal auch ein sportpsychologisches Motto. Gleichzeitig zeigt die Praxis, dass Scheitern ein wichtiger Teil des Erfolges ist. Die Fähigkeit Misserfolge auszuhalten und daraus die richtigen Schlüsse zu ziehen ist eine notwendige Bedingung für Erfolg.

Psychische Störungen spielen auch im betrieblichen Kontext eine Rolle und sind eine besondere Herausforderung für Personaler und Führungskräfte. Das Seminar bietet Ihnen Orientierung über die häufigsten psychischen Störungen und gibt Handlungsempfehlungen für den Umgang mit betroffenen Mitarbeitenden.