Managing Gender Diversity

Managing Gender Diversity

Die Potenziale von Frauen fördern und nutzen

Managing Gender Diversity

Die Potenziale von Frauen fördern und nutzen

Spielend Gender Diversity erleben - Männer und Frauen auf der Karrieretreppe: Sie spielen ein eigens entwickeltes Brettspiel und erfahren dabei in der Rolle als Frau und als Mann, wie schnell oder langsam sie vorankommen.

Frauen haben bessere Noten und Studienabschlüsse, verdienen aber weniger und Ihre Karrieren gehen langsamer, sie stoßen oftmals an die gläserne Decke. Daher haben viele Organisationen die Notwendigkeit erkannt, die Potenziale weiblicher Beschäftigter stärker zu sehen und zu fördern. Damit dies gelingt, sind fundiertes psychologisches Wissen wie auch Kenntnisse der für Chancengleichheit relevanten Personalprozesse (und darauf zielender Instrumente und Maßnahmen) unerlässlich.

Wesentliche Inhalte:

  • Begriffsklärung: Was ist Gender Diversity?

  • Sensibilisierung für unconscious biases und Stereotype im Hinblick auf den Diversity-Aspekt „Gender" - Bedeutung und Nutzen für Organisationen

  • Best-practice-Ansätze und Umsetzungsbeispiele

Nutzen und Mehrwert:

Das erfahrungsorientierte Seminar sensibilisiert Sie für die Gender Diversity und damit zusammenhängende Wahrnehmungs- und Urteilsprozesse und fokussiert die betriebliche Relevanz des Themas. Sie profitieren davon, mit Gender Diversity die eigene Organisation erfolgreicher und für weibliche Beschäftigte attraktiv zu machen.

Im Preis enthalten ist das Buch DiverSophia - der Diversity Monitor mit allem Wissenswerten rund um Vielfalt (2019). Nürnberg: Institut für Diversity Management.

Wissenswertes:

Nun als Tagesseminar neu im Programm.

Eignung:

Führungskräfte; HR-Fachkräfte (Organisationsentwicklung, Personalentwicklung); Coaches + SupervisorInnen; BeraterInnen


Yvette Jendreizik

Ihre Ansprechpartnerin

Yvette Jendreizik (030) 20 91 66 333 y.jendreizik@psychologenakademie.de
Bei weiteren Fragen wenden Sie sich an unsere Ansprechpartnerin.

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