Gefährdungsbeurteilung und psychische Belastung nach § 5 ArbSchG

Mit Ihrer psychologischen Fachexpertise unterstützen Sie Arbeitgeber bei der gesetzlich vorgeschriebenen Gefährdungsbeurteilung. Hierzu zählt auch die Gefährdung durch arbeitsbedingte psychische Belastung. Zur Umsetzung von §5 ArbSchG gehören neben Leitlinien des Arbeitsministeriums, der Arbeitsschutzbehörden der Länder und der Unfallversicherungsträger auch fach- und qualitätsbezogene Empfehlungen der Tarifpartner, Fach- und Berufsverbände und anderer Organisationen zur konkreten Umsetzung. 

• Aktueller Diskussionsstand zur Gefährdungsbeurteilung und arbeitsbedingter psychischer Belastung

• Arbeitsrechtliche Vorgaben und Anforderungen an die Prozessqualität

• Fachpsychologische Grundlagen zur Analyse und Bewertung von Belastung und Gefährdung

• Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Verbesserung von Sicherheit und Gesundheit

• Verfahren und Instrumente

• Entwicklung eines fachpsychologisch fundierten, betrieblichen Systems zur Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen zur psychischen Belastung

• Einbettung ins vorhandene oder aufzubauende Gesundheitsmanagement

Durch das Wissen um einen modernen Arbeitsschutz können Sie dazu beitragen, die Zahl arbeitsbedingter Erkrankungen zu verringern. Sie lernen, wie Sie gesunde Arbeitsplätze mitgestalten und daher auch die Produktivität von Arbeit steigern können.

Seminarzeiten:

22.07.2020: 09:00 - 12:00, 13:00 - 17:00 Uhr

23.07.2020: 09:00 - 12:00, 13:00 - 17:00 Uhr

24.07.2020: 09:00 - 12:00, 13:00 - 17:00 Uhr

Moderner Arbeitsschutz verringert nicht nur die Zahl der Arbeitsunfälle und berufsbedingten Erkrankungen, sondern er fördert auch gesunde Arbeitsplätze und steigert die Produktivität von Arbeit. Eine wesentliche Grundlage ist die vom Arbeitsschutzgesetz vorgegebene Gefährdungsbeurteilung. Schwierigkeiten bei der Erstellung einer rechtssicheren und fachpsychologisch fundierten Gefährdungsbeurteilung zur arbeitsbedingten psychischen Belastung steigern die Nachfrage nach psychologischer Fachexpertise.