Verständnis psychologischer Arbeitsgestaltung

Verständnis psychologischer Arbeitsgestaltung

Arbeitspsychologische Erkenntnisse anwenden und Gestaltungsbedarfe erkennen

Verständnis psychologischer Arbeitsgestaltung

Arbeitspsychologische Erkenntnisse anwenden und Gestaltungsbedarfe erkennen

Modul 1 dient der Einführung in die psychologische Arbeitsgestaltung. Es werden die wichtigsten Grundlagen und deren Anwendungsbezug dargestellt. Das beinhaltet die wesentlichsten arbeitspsychologischen Begrifflichkeiten, Modelle und Theorien und die kritische Auseinandersetzung damit.

Das Modul befasst sich mit den empirischen Grundlagen der psychologischen Arbeitsgestaltung. Gemeinsam mit Ihnen beleuchten die Dozierenden die wichtigsten Erkenntnisse, Modelle und Begrifflichkeiten. In Übungen und Kleingruppenarbeit wenden Sie diese Erkenntnisse auf Tätigkeiten in Ihrem Unternehmen / Ihrer Organisation an.

Wesentliche Inhalte:

  • Anlässe und Gestaltungsziele psychologischer Arbeitsgestaltung

  • Darstellung und Erläuterung des Belastungs-Auseinandersetzungsmodells, der Begriffe „

  • „Gesundheit" und „arbeitsbedingte psychische Belastung"

  • Handlungsregulationstheorie und deren Umsetzung am Beispiel des BGM-Prozesses

  • Haltung und Prozessvorgehen am Beispiel Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen sowie am Beispiel psychologischer Arbeitsgestaltung

  • Darstellung und kritische Auseinandersetzung mit analyse- und handlungsrelevanten Theorien, z.B. Modell der Gratifikationskrise oder Job-Demand-Resources Modell

  • Präzisierung von Zielen im Prozess der psychologischen Arbeitsgestaltung als wichtige Voraussetzung für eine gelungene Projektplanung, Wirkungskontrolle und Evaluation

Nutzen und Mehrwert:

Dieses Modul vermittelt Ihnen die wichtigsten Grundlagen psychologischer Arbeitsgestaltung und deren Anwendungsbezug. Sie kennen den Ablauf eines Prozesses, wie bspw. dem der Arbeitsgestaltung, und können diese entsprechend planen und strukturieren. In verschiedenen Übungssequenzen werden Sie für eigene betriebliche Themen überprüfbare Ziele formulieren, um besser zu verstehen und zu wissen, wo Sie ansetzen können, um Arbeit und Tätigkeiten besser zu gestalten.

Wissenswertes:

Modul 1 ist Teil der Fortbildung „Psychologische Arbeitsgestaltung - eine Intensivfortbildung für die betriebliche Praxis",. Die Intensivfortbildung vermittelt praxisrelevante Expertise für betriebliche AnwenderInnen, um veränderte Arbeitsanforderungen zu gestalten und integriert eigenverantwortliche Projektarbeit der Teilnehmenden in interdisziplinären Projektteams.

Eignung:

PsychologInnen; Führungskräfte; HR-Fachkräfte (Organisationsentwicklung, Betriebliches Gesundheitsmanagement)

Psychologische Arbeitsgestaltung - 
Intensivfortbildung  für die betriebliche Praxis (IFPA)
Teilmodul des Curriculums:Psychologische Arbeitsgestaltung Intensivfortbildung für die betriebliche Praxis (IFPA)

Yvette Jendreizik

Ihre Ansprechpartnerin

Yvette Jendreizik (030) 20 91 66 333 y.jendreizik@psychologenakademie.de
Bei weiteren Fragen wenden Sie sich an unsere Ansprechpartnerin.

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