"Wir haben noch nicht verstanden, in welcher Geschwindigkeit und Dramatik sich der demografische Wandel abspielt." So Thomas Sattelberger, ehemaliger Personalchef der Deutschen Telekom und jetziger Themenbotschafter für Personalführung und Sprecher der Initiative "Neue Qualität der Arbeit" im Interview mit Zeit Online über Wertewandel, technologische Umbrüche und Talentlücken.
Diese zukünftigen Entwicklungen werden die Arbeitswelt vor große Herausforderungen stellen, denen laut Sattelberger durch gesteigerte Diversität, Autonomie, Solidarität und Sinn von Seiten der Unternehmen begegnet werden müsse. Er spricht in diesem Zusammenhang von MitarbeiterInnen, die zu UnternehmensbürgerInnen würden und ein größeres Mitspracherecht und damit eine wachsende Demokratisierung in Ihrem Arbeitsumfeld benötigten, um effektiv an das Unternehmen im Sinne eines "Talentmagnetismus" gebunden zu werden.
Diese Themen werden auch im "Curriculum Mitarbeiterbindung" der Deutschen Psychologenakademie aufgegriffen, das erneut im September 2014 startet. In den einzelnen Modulen werden unter anderem die Bereiche Employer Branding, Diversity Management und Corporate Social Responsibility behandelt.
Weitere Informationen:
Interview mit Thomas Sattelberger auf Zeit-Online "Binden, ohne zu Ketten"
Curriculum Mitarbeiterbindung der Deutschen Psychologen Akademie
Flyer zum Curriculum Mitarbeiterbindung der Deutschen Psychologen Akademie (PDF)