Rabatt
Wirtschaftspsychologie
Ich buche die Veranstaltung zum Normalpreis von 925,00 EUR
Für Mitglieder des Berufsverbandes Deutscher Psychologinnen und Psychologen (BDP) bietet die Deutsche Psychologen Akademie Rabatte an.
Für Studierende, PsychotherapeutInnen in Ausbildung (PiA) und Arbeitssuchende gilt eine Ermäßigung auf den Normalpreis von 20%. Für Mitglieder der BV Studierende im BDP gilt eine Ermäßigung auf den BDP-Preis von 20%.

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*Bitte beachten Sie, dass der Status zum Zeitpunkt der gebuchten Veranstaltung vorliegen muss.
** Ermäßigungen für Studierende, PiA und Arbeitssuchende sind nicht mit anderen Rabatten kombinierbar
11.09.2017 bis 12.09.2017

Professionelle Personalauswahl: Vom Kompetenzmodell zum Auswahlverfahren

Dozent(en):
Prof. Dr. Martin Kersting (mehr zum Dozenten...)
Suchen Sie die besten BewerberInnen oder die richtigen? Woran erkennen Sie, wer die „Richtigen", „Passenden", „Besten" sind? Professionelle (interne und externe) Personalauswahl beginnt mit der Anforderungsanalyse. In diesem Workshop lernen die Teilnehmenden ein organisations- und/oder jobspezifisches Anforderungs- oder Kompetenzprofil aufzustellen. Darüber hinaus werden allgemeine Erfolgsfaktoren der Eignung (z.B. kognitive Kompetenz, Gewissenhaftigkeit, emotionale Stabilität) thematisiert. Im zweiten Teil des Workshops geht es um die Verfahren der Eignungsdiagnostik:

  • Welche Methode der Personalauswahl ist für die Erfassung welcher Kompetenzen geeignet?

  • Welche Vor- und Nachteile gibt es beim Einsatz von Assessment Centern, Leistungstests und Persönlichkeitsfragebogen?


Eine Information über die rechtlichen Rahmenbedingungen der Eignungsdiagnostik rundet das Modul ab.

Der Workshop ist Teil einer Fortbildungsreihe zur DIN 33430 - er kann jedoch unabhängig von den anderen Teilen besucht werden. Der Dozent Prof. Dr. Martin Kersting zählt laut dem Personalmagazin zu den "führenden Köpfen des Personalwesens".
Dieses Seminar ist geeignet für:
Fach- und Führungskräfte im Bereich Personalauswahl. Studierende, die kurz vor dem Abschluss stehen, sind zugelassen.

Seminarflyer zum Downloaden
Literaturempfehlungen:
Westhoff, K. et al. (Hrsg.). (2010). Grundwissen für die berufsbezogene Eignungsbeurteilung nach DIN 33430 (3., neu bearbeitete Aufl.). Lengerich: Pabst Science Publishers. Daraus insbesondere Kapitel 4.
Kersting, M. (2008). Zur Zukunft von Assessment-Center-Verfahren. Möglichkeiten der Qualitätssicherung und –optimierung. Personalführung,12, 72-80.
Kersting, M. (2010). Tests und Persönlichkeitsfragebogen in der Personalarbeit. Personalführung, 10/2010, 20-31.
Kersting, M. (2011). Managementdiagnostik: Verfahren und Qualitätsaspekte. In: C. Niedereichholz, J. Niedereichholz & J. Staude (Hrsg.). Handbuch der Unter-nehmensberatung. Organisationen führen und verwalten. (Kz. 3960, S. 1-18). Berlin: Erich Schmidt Verlag.
Kersting, M. (2013). Management-Diagnostik in Zeiten des Personalmangels. In: W. Sarges (Hrsg.) Management-Diagnostik (4. vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage, S. 524-530). Göttingen: Hogrefe.
Kersting, M & Birk, M (2010). Zur zweifelhaften Validität und Nützlichkeit von Anforderungsanalysen für die Interpretation eignungsdiagnostischer Daten. In H. Schuler (Hrsg.), Personal- und Managementdiagnostik als Beitrag zum Unternehmenserfolg. Göttingen : Hogrefe.
Ihre Ansprechpartnerin:
Ute Szenkler, M.A.
Email: u.szenkler@psychologenakademie.de
Telefon: 030 / 20 91 66 312
Telefax: 030 / 20 91 66 316
Termin(e):
11.-12.09.2017

Zeiten (voraussichtlich):
Mo-Di: 09:00-17:00 Uhr

Unterrichtsdauer: 20

Ort: Köln
Seminar
max. Teilnehmerzahl: 16
Buchungscode: NW2017-HR-2