Assessment Center – Vom Ringelpiez zur aussagekräftigen Personaldiagnostik

Seit vielen Jahren gehören Assessment Center zu den etablierten Methoden der Personaldiagnostik. Studien belegen die gut verwertbare Aussagekraft dieser Methode. In der Praxis werden diese Verfahren aber häufig nach den allseits beliebten Prinzipien „Hörensagen“, „Abgucken“ und „Bauchgefühl“ entwickelt. Das Seminar Assessment Center – Vom Ringelpiez zur aussagekräftigen Personaldiagnostik bietet Ihnen einen wissenswerten Überblick über die Methode und hakt an den entscheidenden Punkten nach. Sie lernen, gute von schlechten Assessment Center zu unterscheiden und erlangen die Fähigkeit, aussagekräftige Assessment Center zu entwickeln und durchzuführen – von der Anforderungsanalyse bis zum Feedbackgespräch. Prof. Dr. Uwe P. Kanning ist Professor für Wirtschaftspsychologie und seit über zwanzig Jahren als Berater von Behörden und Unternehmen bei personalpsychologischen Fragestellungen tätig. Er ist Autor und Herausgeber von mehr als zwei Dutzend Fachbüchern und psychologischen Testverfahren. In 2015 wurde Prof. Dr. Uwe Kanning vom Personalmagazin zu den „führenden Köpfen des Personalwesens“ gekürt und 2016 wurde er als „Professor des Jahre ausgezeichnet“. In seinen Seminaren überzeugt er durch Praxisnähe, beeindruckende Fachexpertise und intelligenten Humor, der zum Nachdenken und Umdenken anregt.

Weitere Informationen:
Flyer zum Seminar Assessment Center – Vom Ringelpiez zur aussagekräftigen Personaldiagnostik